常见的口试类型主要有以下几种：

结构化口试

- 特色：这是最为多数的一种口试形势。往往会有固定数目（一般3-5说念题居多）的轨范化题目，涵盖笼统分析、组织科罚、东说念主际干系、救急应变、自我领路等各种题型。口试过程终点轨范，有着严格的技巧边界（比如15-20分钟傍边），考生按轨则循序干预科场答题，考官依据息争的评分轨范进行打分，保证刚正刚正且可相比性强。

- 适用场景：经常运用于公事员招录现实、处事单元招聘、银行招聘等稠密公职类现实，也常在一些大型企业的校园招聘等场景中秉承。

无引导小组筹谋

- 特色：将多名考生（一般6-10东说念主）编为一组，围绕给定的一个问题或案例张开筹谋，在适度技巧内（往往1-2小时傍边），通过疏导交流、不雅点碰撞，最终落幕一致敬见或者推荐代表进行总合髻言。考官全程不雅察每位考生在筹谋过程中的弘扬，比如引导才调、团队合营才调、疏导抒发才调、想维分析才调等，以此来评判打分。

- 适用场景：多见于公事员现实中的部分岗亭口试，以及一些企业招聘中需要覆按团队合作、引导后劲等笼统训诲的岗亭口试门径。

半结构化口试

- 特色：它结伴了结构化口试和非结构化口试的特色。既有事前设定好的固定问题，像结构化口试那样侦察一些惯例的岗亭匹配度、专科常识等方面实质，又会把柄考生的复兴情况，考官马上进行追问，天真性相对更强，梗概更深刻地了解考生的笼统素质、应变才调等。

- 适用场景：常用于银行口试、企业的中高端岗亭招聘等，既保证对基本训诲的侦察开云体育登录入口官网首页，又不错针对个东说念主特质进一步挖掘信息。